Q: 怎樣申請(qǐng)海亮股份的崗位？
A: 邀請(qǐng)有意愿加入海亮的您，通過海亮股份官網(wǎng)或獵聘網(wǎng)、BOSS直聘、智聯(lián)、領(lǐng)英等渠道了解具體崗位的崗位職責(zé)與任職要求，也可以通過0571-86638216向海亮股份人力資源中心咨詢以獲取更多職位信息。
Q: 面試流程是怎樣？
A: HR收到簡歷，簡歷篩選通過后，會(huì)通過電話等方式與您聯(lián)系，安排視頻或者現(xiàn)場(chǎng)面試。我們將根據(jù)崗位，安排不同面試官進(jìn)行面試。
Q: 應(yīng)聘海亮崗位需要注意什么？
A: 海亮堅(jiān)守誠信為本，因此對(duì)于所有的應(yīng)聘者，應(yīng)對(duì)過往的經(jīng)歷予以客觀、完整的描述，并保證確保個(gè)人資料的真實(shí)性。所有應(yīng)聘者應(yīng)配合海亮人力資源中心進(jìn)行背景調(diào)查；對(duì)于已經(jīng)錄用但存在履歷造假情形的人員，一經(jīng)查實(shí)，海亮將第一時(shí)間終止勞動(dòng)關(guān)系，在確保這種處理符合法律規(guī)定的前提下，保留向當(dāng)事人追索經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。
Q: 試用期規(guī)定是怎樣？
A: 校招生試用期以及中高層管理崗位的試用期為六個(gè)月，其余社招崗位試用期為3-6個(gè)月不等。
Q: 海亮的薪酬制度是怎樣？
A: 海亮實(shí)施差異化的薪酬制度，同崗位員工，將根據(jù)個(gè)人素質(zhì)、工作貢獻(xiàn)拉開收入差距并進(jìn)行薪級(jí)的晉降，海亮鼓勵(lì)員工向直接上級(jí)或人力資源部門提出有關(guān)薪酬分配公平性的建議與意見，但反對(duì)因不滿個(gè)人薪酬分配而釆取消極怠工的行為方式。
應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)海亮的事業(yè)及海亮的情況提前進(jìn)行了解，確保對(duì)海亮有足夠了解的基礎(chǔ)上再參與應(yīng)聘。
