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【聚焦】廣東海亮,亮點(diǎn)紛呈(一)

TIME:2017/09/21

        2016年3月,一輪初升的朝陽照射在廣東臺(tái)山的土地上,一座工廠迎著朝霞踏上了它的征程;一年后,這座工廠以其傲人的成績,在南國之地大放光彩。它就是廣東海亮銅業(yè)有限公司(下稱“廣東海亮”),這是浙江海亮股份有限公司(下稱“海亮股份”)的第五個(gè)生產(chǎn)基地,也是海亮股份第一個(gè)扎根珠三角的生產(chǎn)基地。

        作為海亮股份在珠三角最重要的銅加工生產(chǎn)基地之一,廣東海亮從建設(shè)之初就被寄予了厚望,在巨大的壓力面前,它昂首闊步、迎難而上,交出了一份令人折服的答卷。投產(chǎn)當(dāng)年即盈利,2017年上半年完成產(chǎn)量14788噸,比去年同期增加11876噸,完成上半年預(yù)算的116%,完成全年預(yù)算的57%……

        每一份數(shù)據(jù)背后,都有著怎樣的故事?廣東海亮,如何從一個(gè)基礎(chǔ)薄弱的新基地,在如此短暫的時(shí)間內(nèi),一躍從眾基地中脫穎而出?本期專題,將帶你揭秘廣東海亮的亮點(diǎn)之一——產(chǎn)前準(zhǔn)備!


一、科學(xué)規(guī)范組織架構(gòu),規(guī)范組建管理團(tuán)隊(duì)

        一個(gè)健全的組織架構(gòu),是企業(yè)高速發(fā)展的穩(wěn)健基石;一個(gè)良好的管理團(tuán)隊(duì),是企業(yè)高效運(yùn)作的有力支柱。廣東海亮在設(shè)立之初,就建立了一套科學(xué)規(guī)范的組織架構(gòu)和管理團(tuán)隊(duì)。

1.促團(tuán)隊(duì)融合:核心團(tuán)隊(duì)提前配置到位

        項(xiàng)目啟動(dòng)初期,海亮股份通過針對性的招聘,招攬大批銅加工行業(yè)精英,以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求尋訪資深優(yōu)秀管理干部加盟,提前完成海亮建設(shè)歷史上設(shè)備最全、標(biāo)準(zhǔn)最高的核心團(tuán)隊(duì)配置工作,通過前期磨合溝通,有效地提升了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的融合與熟悉度。

2.促公司融合:參與浙江盤管生產(chǎn)管理

        核心團(tuán)隊(duì)配置完成后,團(tuán)隊(duì)全員參與浙江盤管生產(chǎn)管理工作,從盤管生產(chǎn)管理模擬廣東海亮建成投產(chǎn)后的工作流程,在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、改革創(chuàng)新。這種立足公司現(xiàn)有基礎(chǔ)進(jìn)行試行生產(chǎn)管理的模式,有效得促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)與公司的融合與熟悉。

3.促項(xiàng)目融合:全程參與項(xiàng)目設(shè)備信息建造

        在廣東海亮的建設(shè)過程中,無論是總經(jīng)理還是各部門負(fù)責(zé)人,都能身先士卒、深入基層,與和廠家、員工一起開展工作,充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用。

        在工作中,大家齊心協(xié)力,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾偏,迅速解決員工遇到的困難;在合作中,提倡務(wù)實(shí)高效,敦促土建、設(shè)備廠家保質(zhì)保量加快進(jìn)度。在雙管齊下的鼓舞激勵(lì)下,工程質(zhì)量和進(jìn)度有了極大的提升。


二、廣納基層管理人員,駕輕就熟快速上崗

        有經(jīng)驗(yàn)、有技能的優(yōu)秀人才,一直是制作企業(yè)的寶貴財(cái)富。廣東海亮在建設(shè)初期,確立了明確的招聘政策,主動(dòng)出擊,大力招賢納士,廣羅英才,迅速組建起了一支強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)。

1.協(xié)同合作、高效出擊

        在項(xiàng)目建設(shè)階段,股份人力資源中心和廣東海亮綜合管理部發(fā)揮主觀能動(dòng)性,有針對性地羅列招聘目標(biāo)企業(yè),主動(dòng)聯(lián)系合適人選,加強(qiáng)跟進(jìn)力度,以誠懇的態(tài)度和良好的發(fā)展平臺(tái)來提升人才吸引力。通過針對性的主動(dòng)招聘,從同行優(yōu)秀企業(yè)中招聘了一批生產(chǎn)管理、裝備管理、工藝技術(shù)等專業(yè)技術(shù)人才。

        此外,招聘還充分發(fā)揮了用人部門的作用,在招聘政策的制定之時(shí),融入用人部門專業(yè)的意見和建議,更為精準(zhǔn)、有效地尋找合適的優(yōu)秀員工,大大加快了隊(duì)伍建設(shè)的速度。

2.兼收并蓄,重磅出擊

        工段長是生產(chǎn)管理的骨干力量,也是生產(chǎn)一線的中堅(jiān)力量。對于工段長的招聘,股份人力資源中心和廣東海亮綜管部在用人部門的支持下,采取海納百川、兼收并蓄之態(tài)勢,逐步從國內(nèi)銅加工行業(yè)物色同崗位優(yōu)秀人才,從中鎖定具備5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)及熟悉廣東海亮生產(chǎn)設(shè)備的精尖人才,逐一洽談商定。高素質(zhì)的工段長,構(gòu)成了強(qiáng)有力的生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì),有力保障了廣東海亮的項(xiàng)目建設(shè)。

3、廣納熟練工、匹配需求

        項(xiàng)目建設(shè)階段,廣東海亮招聘的熟練工發(fā)揮了重要作用。在項(xiàng)目初期,就制定了熟練工的招聘目標(biāo),生產(chǎn)部必須滿足一個(gè)班的生產(chǎn)需求,每個(gè)工段至少保證3名以上的熟練工,確保任何時(shí)間在各工段都有熟練工在崗,能源裝備部、質(zhì)量技術(shù)部也至少保證一半的熟練工數(shù)量,多多益善。廣東海亮綜管部深入工作一線,充分調(diào)動(dòng)員工介紹的積極性,專程出差中山、佛山、東莞等多地銅管企業(yè),逐一和當(dāng)?shù)赝袃?yōu)秀企業(yè)熟練工聯(lián)系,在2015年10月到2016年3月之間,分批次招聘了50人左右的熟練工,基本保障了生產(chǎn)需求。

        對于入職的熟練工們,各部門主管也密切關(guān)注其生產(chǎn)生活狀態(tài),幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境,確保人員的穩(wěn)定。在一系列的關(guān)懷措施之下,廣東海亮招聘的熟練工穩(wěn)定程度較高,流失量較少,為項(xiàng)目建設(shè)能迅速順利投產(chǎn)打下了良好的基礎(chǔ)。


三、合理建設(shè)工程師隊(duì)伍,有效提升設(shè)備運(yùn)行效率

        銅加工生產(chǎn),設(shè)備運(yùn)行效率至關(guān)重要,廣東海亮將生產(chǎn)設(shè)備劃分鑄軋、拉伸、成品三個(gè)區(qū)域,配置專職包機(jī)工程師和質(zhì)量工藝工程師對應(yīng),在設(shè)備安裝階段,就已經(jīng)招聘了4名包機(jī)工程師和3名質(zhì)量工藝工程師,分區(qū)包干,責(zé)任到人,聯(lián)席推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè),并且結(jié)合各人過往經(jīng)驗(yàn),提出了大量有效的技術(shù)改進(jìn)建議,提升了設(shè)備綜合生產(chǎn)效率。


四、聯(lián)合內(nèi)外資源,大力開展員工培訓(xùn)

        制造企業(yè)的成功,離不開員工的技能提升。廣東海亮在成立初期,通過一系列培訓(xùn)活動(dòng),助力員工成長,逐步建立了完善的人才培養(yǎng)機(jī)制。

1.以建代訓(xùn)、實(shí)操實(shí)踐

        廣東海亮綜管部建立了完善的培訓(xùn)管理制度,要求全員全程參與設(shè)備安裝調(diào)試工作,快速熟悉了解設(shè)備運(yùn)營,充分發(fā)揮了各級(jí)管理人員、資深熟練工的教導(dǎo)作用。

        在項(xiàng)目建設(shè)階段,邀請廠家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn),讓設(shè)備管理、生產(chǎn)、技術(shù)人員充分了解設(shè)備性能、安裝和維護(hù)要點(diǎn);在生產(chǎn)調(diào)試和投產(chǎn)前期,由工段長、班長、熟練工利用每天早會(huì)時(shí)間,傳授親身經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)調(diào)控制要點(diǎn);日常工作當(dāng)中,要求崗位師傅對新工的實(shí)操培訓(xùn)不厭其煩,手把手地教會(huì)為止,并且進(jìn)行培訓(xùn)效果的考核和激勵(lì)。項(xiàng)目投產(chǎn)以后,每周由各部門組織專門的集中培訓(xùn),包括了品質(zhì)、設(shè)備、工藝、技術(shù)、管理、文化等全方面的內(nèi)容,逐步建立了廣東海亮強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)。

2.外派學(xué)習(xí)、交流合作

        在海亮股份的對接支援下,廣東海亮組織了一批30人的新工,外派到珠海龍豐公司進(jìn)行技能培訓(xùn)。龍豐公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),車間管理人員、各崗位師傅都非常重視本次培訓(xùn)工作,依龍豐公司完善的培訓(xùn)系統(tǒng),對廣東海亮的新工開展理論和實(shí)操的培訓(xùn),在短短一個(gè)月內(nèi),幫助新工了解流程、初步上手,在項(xiàng)目建設(shè)初期,發(fā)揮了巨大的作用。

        不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海。廣東海亮以精益求精的精神不斷完善前期建設(shè)的每一個(gè)細(xì)節(jié);以全力以赴的態(tài)度不斷夯實(shí)企業(yè)高效運(yùn)行的基礎(chǔ),為后期的迸發(fā)飛躍提供了強(qiáng)有力的支撐。

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