TIME:2018/09/21
9月20日，浙江盤管生產部員工湯惠新和其他同事一起參加了“藍領崗位技能競賽應知考核（理論測試）”。自月初競賽正式啟動以來，盤管生產部已經按計劃組織了多場這樣的考試。通過該項考試，公司選拔出一批扎實掌握藍領崗位標準化知識的潛力員工，同時也對前期理論培訓的效果進行了直觀測試，為后續(xù)評估、調整、完善該階段的培訓積累了寶貴數據。
作為內螺紋成型工段的老員工，湯惠新表示考試的時候還是有些緊張，但是他對舉辦這種考試非常贊同，“這樣的考試對員工確實有好處，因為考試有很多規(guī)范性要求，對員工來說正是一次再學習過程，對以后的工作也大有好處”。
根據競賽方案，應知考核將整體于10月前完成。該項目是此次藍領崗位技能競賽的三大考核項目之一，在考評體系中占據30%的比重。隨著該項目的考評逐漸接近尾聲，本次技能競賽將重點轉入應會考核（實際操作）和日?？冃Вㄈ粘Ｔu價及業(yè)績評估），技能競賽將進入新階段。
有人這樣說過：工匠精神就是將工作視作一種修行，將畢生歲月奉獻給一門手藝，以此成就一項事業(yè)、凝聚一種信仰。海亮股份在過去培養(yǎng)了很多這樣的工匠，也希望在未來培養(yǎng)出更多，更優(yōu)秀的工匠?！八{領崗位技能競賽”作為“藍領崗位生態(tài)系統(tǒng)”工程的重要節(jié)點，隨著它的啟動和推進，各項考核如火如荼地開展，平時兢兢業(yè)業(yè)工作在一線，不斷追求卓越和突破的員工們必將獲得比以往更多的掌聲和贊美！
在此，預祝全體參賽員工在接下來的考核項目里沉著應對、冷靜發(fā)揮，保持心態(tài)，繼續(xù)取得優(yōu)異成績！
